Каталог кандидатов

Каталог кандидатов для внутренних рекомендаций: специалисты разных направлений

Каталог Refermejob собирает резюме специалистов, которые ищут работу и открыты к внутренней рекомендации. Каждый кандидат сам указывает компании, в которые хочет попасть. Сотруднику остаётся выбрать подходящего человека и передать его резюме во внутреннюю реферальную программу своей компании.

Специальности, которые можно найти в каталоге

В каталоге представлены кандидаты разного уровня — от Junior до Lead — и из разных профессиональных областей. Основные направления:

⌘
IT и разработкаBackend и Frontend-разработчики, iOS и Android, DevOps-инженеры, QA, Data Engineer
◒
Аналитика и данныеАналитики данных, бизнес- и системные аналитики, финансовые аналитики
▦
Продукт и управлениеПродуктовые менеджеры, Project Manager, руководители направлений
✎
ДизайнUX/UI и продуктовые дизайнеры, исследователи интерфейсов
↗
Маркетинг и контентМаркетологи, бренд-менеджеры, контент-менеджеры, SMM-специалисты
♧
HR и рекрутингHR-менеджеры, рекрутеры, специалисты по развитию персонала
₽
ФинансыФинансовые аналитики, специалисты по моделированию и отчётности
↔
Продажи и B2BМенеджеры по развитию бизнеса, специалисты по партнёрствам и переговорам

Как выбрать кандидата для рекомендации в своей компании

Хорошая рекомендация начинается с открытой вакансии. Чтобы кандидат прошёл отбор, а вы получили бонус, действуйте по шагам:

Посмотрите открытые вакансии своей компании. Список обычно есть во внутреннем портале или в разделе реферальной программы.
Отфильтруйте каталог. Выберите должность, уровень и опыт работы — так в выдаче останутся подходящие специалисты.
Проверьте карточку кандидата. Сравните навыки с требованиями и посмотрите, указана ли ваша компания в списке желаемых.
Запросите резюме. Кандидат получит запрос и сам решит, открыть ли полное резюме и контакты.
Передайте кандидата. Загрузите резюме во внутреннюю систему компании и следите за статусом отбора.

Откуда сотруднику брать кандидатов для рекомендаций

Многие компании платят за успешную рекомендацию, но сотрудникам часто просто некого порекомендовать. Привычные источники быстро заканчиваются:

друзья и знакомые, которые прямо сейчас ищут работу;
бывшие коллеги с прошлых мест работы;
участники профессиональных сообществ, конференций и чатов;
выпускники вузов или курсов по вашей специальности.

✦

Каталог Refermejob — постоянный поток новых кандидатов. Не нужно искать людей и уточнять, хотят ли они сменить работу: все кандидаты открыты к рекомендации и сами выбрали интересующие компании.

Как работает внутренняя реферальная программа

Это способ найма, при котором сотрудник рекомендует кандидата на открытую вакансию. Если кандидата нанимают, компания выплачивает сотруднику бонус на своих условиях. Выигрывают все стороны:

Кандидат

Попадает к нанимающему менеджеру через рекомендацию, а не общий поток откликов.

Сотрудник

Помогает человеку с карьерой и получает бонус за успешный найм.

Компания

Быстрее закрывает вакансии и получает кандидата, которого рекомендует сотрудник.

Почему кандидаты из каталога подходят для реферальной программы

Актуальность. Кандидаты активно ищут работу и открыты к рекомендациям.
Понятные данные. В карточках видны должность, уровень, опыт, навыки и формат работы.
Интерес к компании. Кандидат самостоятельно указывает интересующие компании.
Приватность. ФИО и контакты остаются скрыты до согласия кандидата.
Доступность. Рекомендуйте кандидатов на открытые вакансии своей компании.

Частые вопросы

Кто может рекомендовать кандидатов из каталога?

Сотрудники компаний, подтвердившие место работы через корпоративную почту.

Почему в карточках не видно имени и фото?

Профиль обезличен для защиты данных. Кандидат сам решает, кому открыть полное резюме и контакты.

Сколько кандидатов можно порекомендовать?

Ограничения может устанавливать только внутренняя реферальная программа вашей компании.

Кто выплачивает бонус за рекомендацию?

Условия бонуса определяет и выплачивает компания в рамках своей программы.